Подборка: незаконное увольнение
Если работодатель уволил вас с нарушением закона, восстановиться на работе можно через районный суд, и главное здесь время: на подачу иска об оспаривании увольнения Трудовой кодекс отводит единственный месяц, и отсчёт идёт со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. В подборку вошли те участники общего рейтинга гражданских адвокатов Москвы, которые ведут трудовые споры и представляют интересы работников: восстановление в должности, взыскание заработка за вынужденный прогул, изменение формулировки увольнения.
Далее редакция рассказывает о порядке отбора участников, о том, какие основания увольнения в московских судах оспаривают чаще остальных, чем чревато пропущенный срок и какие документы следует захватить на первую встречу с адвокатом. Карточки участников с их позициями в рейтинге размещены на этой же странице.
Какие увольнения работники оспаривают чаще всего
Трудовые споры об увольнении в Москве группируются вокруг нескольких оснований. У каждого свои уязвимые места, которые проверяет суд.
- Увольнение по сокращению штата. О предстоящем сокращении работника необходимо уведомить лично и под роспись не позднее чем за два месяца, предложить ему все подходящие вакансии в той же местности, учесть преимущественное право остаться на работе и мнение профсоюза, если тот действует.
- Дисциплинарное увольнение. Прогул, появление в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей. Прежде чем издать приказ, работодатель обязан истребовать письменное объяснение и выждать два рабочих дня; взыскание при этом можно применить в течение месяца со дня обнаружения проступка.
- Несоответствие должности. Нужна аттестация с соблюдением процедуры и предложение другой работы, которую сотрудник может выполнять.
- «Собственное желание» под давлением. Работник подписал заявление, потому что ему угрожали статьёй или обещали иначе уволить «плохо». Доказать вынужденность сложно, но возможно через переписку, аудиозаписи и показания коллег.
- Защищённые категории работников. Работодатель не вправе уволить беременную работницу по своей инициативе, исключением является лишь ликвидация организации. Ограничения действуют и для других категорий, например для одиноких родителей маленьких детей.
Почему этих адвокатов включили в подборку
Подборка выросла из общего рейтинга. Редакция оставила тех участников, у которых трудовые дела на стороне работника заметны в открытых судебных базах. При отборе смотрели на несколько вещей.
- Активный статус в реестре адвокатов при том, что на день проверки нет данных о его прекращении.
- Опубликованные решения московских районных судов и Московского городского суда по искам о восстановлении в должности, которые удаётся найти через поиск на mos-gorsud.ru и в ГАС «Правосудие» на sudrf.ru.
- Представление интересов и в первой инстанции, и в апелляции, где нередко решается исход трудового спора.
- Общедоступные данные о дисциплинарных производствах, которые велись в адвокатской палате.
Доля выигранных дел и число побед не служат у редакции мерилом: адвокатов по ним не оценивают и друг с другом не сопоставляют. Трудовой спор зависит от документов конкретного работника, поэтому подборка служит отправной точкой для выбора, а не готовым решением.
Сроки и чем оборачивается их пропуск
Отсчёт месячного срока для оспаривания увольнения идёт не со дня приказа, а со дня, когда вам вручили его копию или выдали трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности при электронной форме книжки). Многие работники теряют право на защиту, потому что неделями ждут, что работодатель «одумается».
| Требование | Срок обращения в суд | С какого момента считается |
|---|---|---|
| Восстановление на работе, оспаривание увольнения | 1 месяц | Со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки |
| Иные индивидуальные трудовые споры | 3 месяца | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении |
| Невыплата или неполная выплата заработной платы и расчёта при увольнении | 1 год | Со дня установленного срока выплаты |
| Жалоба в Государственную инспекцию труда | Без жёсткого срока | Инспекция проверяет нарушения, но не восстанавливает на работе |
Если причина пропуска будет признана судом уважительной, он вправе восстановить срок, который работник пропустил. К уважительным причинам относят болезнь самого истца, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, служебную командировку, а также жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, результата которой работник обоснованно дожидался. Эти разъяснения высшая инстанция дала в постановлении Пленума ВС РФ о применении судами Трудового кодекса. Вместе с иском направляется ходатайство о восстановлении срока, и к нему прилагаются доказательства причины пропуска.
Что суд взыскивает помимо восстановления
Когда увольнение признано незаконным, суд возвращает работника в прежней должности и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула — с первого дня после увольнения и по день вынесения решения. Решение в части восстановления исполняется немедленно: пока апелляция не рассмотрена, работодатель обязан допустить сотрудника к работе.
Кроме того, работник вправе требовать:
- компенсацию морального вреда, сумму которой суд устанавливает исходя из продолжительности нарушения и его последствий;
- возмещение затрат на услуги адвоката в пределах разумного;
- замену формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, когда работник не намерен возвращаться к прежнему работодателю;
- изменение даты увольнения на дату решения суда, если работник просит не восстанавливать его, а лишь изменить формулировку.
Средний заработок считается по правилам, которые установило Правительство РФ: берётся фактически начисленная зарплата за двенадцать месяцев до увольнения и количество отработанных дней. Выходное пособие, которое работник получил при сокращении, при взыскании заработка за прогул засчитывается. Поэтому до подачи иска полезно попросить адвоката сделать расчёт и сразу понять реальную сумму требования, а не ориентироваться на оклад из договора.
Работнику, который обращается в суд с трудовым спором, платить государственную пошлину не нужно, закон его от неё освобождает. Иск о восстановлении на работе работник вправе подать в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.
Как строится защита работника в суде
В вопросе о том, кто доказывает, закон встаёт на сторону работника: доказывать законность увольнения и соблюдение процедуры должен работодатель. Задача адвоката работника состоит в том, чтобы найти в его документах слабое звено и не дать ответчику «досоздать» бумаги задним числом.
Типовая ситуация: сотрудника сокращают, а через месяц на ту же позицию приходит человек с другим названием должности. Адвокат запрашивает штатные расписания, действовавшие до сокращения и после него, сведения о новых принятых работниках и должностные инструкции. Если функции совпадают, сокращение признаётся фиктивным. Ещё один распространённый случай касается прогула: работник отсутствовал по болезни, а больничный оформил позже. Здесь значение имеет электронный листок нетрудоспособности и переписка, где сотрудник сообщал о болезни.
В рассмотрении спора о возвращении на прежнюю работу участвует прокурор, дающий заключение о законности увольнения. Заключение не обязывает суд, однако принимается им во внимание. По делам об увольнении предварительно идти в комиссию по трудовым спорам не требуется: они сразу идут в суд.
Документы, которые нужно принести адвокату
На первой встрече адвокату важно увидеть документы, относящиеся к увольнению, и понять хронологию. Принесите всё имеющееся, пусть комплект и неполон:
- подписанный трудовой договор с приложением всех дополнительных соглашений к нему;
- приказ об увольнении или его копию, а также дату, когда вы её получили;
- уведомление о предстоящем сокращении, акты, составленные из-за вашего отсутствия на работе, требования дать объяснения и ваши ответы на них;
- данные о трудовой деятельности, которые получены через Госуслуги или в СФР;
- справку о среднем заработке, если она выдавалась, и расчётные листки за последние месяцы;
- переписку с начальством в мессенджерах и по электронной почте, а также аудиозаписи бесед, если вы их делали;
- больничные листы, справки о беременности или о наличии детей, если вы относитесь к защищённой категории.
Отдельно запишите даты: когда узнали о предстоящем увольнении, когда подписали документы, когда получили расчёт. От этих дат зависит, уложились ли вы в установленный срок.
Вопросы, которые задают перед выбором адвоката
Можно ли договориться с работодателем без суда? Можно. Нередко дело заканчивается тем, что стороны заключают соглашение о прекращении договора с выплатой компенсации. Адвокат помогает оценить, насколько предложенная сумма соответствует рискам работодателя в суде.
Что спросить у адвоката на консультации? Есть ли основания для восстановления, какие требования включить в иск, нужно ли ходатайство о восстановлении срока, какие доказательства придётся получать через суд, сколько стоит работа на каждой стадии. Заверения в обязательном успехе следует воспринимать настороженно: правила адвокатской этики запрещают обещать заранее определённый исход дела.
Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию? Инспекция вправе проверить работодателя и вынести ему предписание, но вернуть на работу и взыскать заработок за вынужденный прогул может исключительно суд. Обращение с жалобой в инспекцию само по себе месячный срок не продлевает. Если вы решили писать в инспекцию, параллельно готовьте иск, чтобы не оказаться за пределами срока.
Как быть, если работодатель решение не исполняет? Работнику выдаётся исполнительный лист, с которым он идёт к судебному приставу. За неисполнение решения о восстановлении на работе предусмотрена ответственность, а за время задержки взыскивается средний заработок.
Когда возникнут вопросы о причинах включения того или иного участника в подборку, обратитесь с письмом к редакции. Существо трудового спора разбирает адвокат на консультации.
Для связи с редакцией пишите на э.почту: grazhdane@гражданские-адвокаты-москва.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.