Подборка: споры при увольнении
Незаконно уволенный работник через суд может добиться восстановления, получить средний заработок за период вынужденного прогула, изменить формулировку увольнения и взыскать компенсацию морального вреда. Главное ограничение — короткий срок: обратиться в суд с иском об увольнении допускается в течение одного месяца с момента, когда работнику вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В список включены адвокаты из общего рейтинга, участие которых в делах о восстановлении на работе подтверждают опубликованные решения московских судов.
Если вас уволили вчера или неделю назад, не тратьте время на переговоры с отделом кадров без плана. Получите копии документов, зафиксируйте дату их вручения и в пределах месяца подайте иск или хотя бы жалобу в трудовую инспекцию. Далее описано, по какому принципу редакция подбирала адвокатов, какие нарушения встречаются чаще прочих и как проходит судебный процесс.
Месяц на иск: от какого дня вести отсчёт, чтобы не пропустить срок
Отсчёт срока по спору об увольнении начинается в день, когда работнику вручили копию приказа, либо в день выдачи трудовой книжки, либо в день предоставления сведений о трудовой деятельности. Если работник отказался получать приказ, отсчёт может начаться с даты акта об отказе.
Для других трудовых требований сроки длиннее. В остальных индивидуальных трудовых спорах срок равен трём месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. Долг по зарплате и прочие причитающиеся работнику суммы можно востребовать через суд за один год с даты, когда их должны были выплатить.
Суд может восстановить пропущенный срок, когда сочтёт причины пропуска уважительными. В постановлении Пленума, посвящённом применению судами Трудового кодекса, Верховный Суд РФ называет среди таких причин болезнь, командировку и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником. Суды учитывают и то, что человек обращался в трудовую инспекцию или в прокуратуру, обоснованно рассчитывая, что нарушение будет устранено без судебного разбирательства.
| Основание увольнения | Что проверяется в суде | Типичное нарушение работодателя |
|---|---|---|
| Сокращение численности или штата | Реальность сокращения, уведомление за два месяца, предложение всех вакансий, учёт преимущественного права | Вакансии предложены не все или не в той местности |
| Прогул | Отсутствие более четырёх часов подряд без уважительной причины, порядок взыскания | Не затребовано объяснение, пропущен месячный срок |
| Неоднократное неисполнение обязанностей | Наличие действующего взыскания и нового проступка | Новый проступок не доказан или совпадает с прежним |
| По собственному желанию | Добровольность заявления | Заявление написано под давлением или угрозой статьи |
| Несоответствие должности | Аттестация, предложение другой работы | Аттестация проведена формально |
Кого и как отбирали в подборку
Адвокатов отбирали из общего рейтинга специалистов по гражданским делам в Москве. Для подборки по увольнениям редакция дополнительно смотрела на следующие признаки.
- Статус адвоката, который действует и не приостановлен, по сведениям реестра Минюста и адвокатской палаты.
- Опубликованные судебные акты по искам о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения. Сведения берутся из портала mos-gorsud.ru и системы ГАС «Правосудие» на sudrf.ru.
- Участие в апелляционных делах по трудовым спорам в Московском городском суде.
- Работа на стороне работников, а не только компаний.
- В открытых источниках на день проверки сведений о дисциплинарных взысканиях не обнаружено.
Подборка не ранжирует участников внутри темы и не заменяет личное знакомство. Это короткий список, с которого удобно начать.
Нарушения работодателя, нередко ведущие к восстановлению
Сокращение
Работника необходимо лично, под подпись, уведомить минимум за два месяца — такова обязанность работодателя. В течение этого срока он должен предлагать все подходящие вакансии, которые есть в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе, а для членов профсоюза — мнение профсоюзного органа. Запрещено сокращать беременных женщин и ряд других категорий работников.
Дисциплинарное увольнение
Прежде чем наложить взыскание, работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение. Когда два рабочих дня истекли, а объяснения нет, работодатель оформляет акт. Дисциплинарное взыскание допустимо применить не позднее месяца после обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения. При выборе меры работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и прежнее отношение работника к труду. Суды восстанавливают работников, если увольнение явно несоразмерно нарушению.
Вынужденное увольнение «по собственному желанию»
Если заявление написано вынужденно, увольнение можно оспорить. Подтвердить давление трудно, поэтому значение имеют переписка, записи разговоров, свидетельские показания коллег и такие обстоятельства, как отсутствие у работника другой работы и планов уйти. Заявление можно забрать назад до окончания срока предупреждения, пока на должность работника письменно не приглашён другой человек.
Расторжение трудового договора, пока работник болеет или находится в отпуске
По инициативе работодателя уволить работника во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев ликвидации организации. Нарушение этого запрета ведёт к восстановлению.
Что можно взыскать вместе с восстановлением
Признав увольнение незаконным, суд возвращает работника на прежнюю должность и взыскивает в его пользу средний заработок за весь период вынужденного прогула. Для расчёта применяются положения Трудового кодекса, а также постановление Правительства, которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы. Выплата выходного пособия при увольнении учитывается в расчёте.
Вместо восстановления работник вправе просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд заменяет основание увольнения и устанавливает в качестве даты увольнения день вынесения решения.
Компенсация морального вреда при незаконном увольнении презюмируется: сам факт нарушения трудовых прав даёт право на неё. Какую сумму взыскать, суд решает, исходя из обстоятельств дела.
Решение о восстановлении на работе исполняют немедленно, сразу после вынесения. При задержке исполнения решения работодателем суд присуждает средний заработок за всё время задержки. По искам из трудовых отношений работники освобождены от уплаты пошлины и судебных расходов.
Что принести на консультацию к адвокату при увольнении
Соберите всё, что сохранилось, до первой встречи:
- трудовой договор вместе с дополнительными соглашениями к нему, а также должностную инструкцию;
- приказы о приёме на работу, об увольнении и о наложении взысканий;
- предупреждение о сокращении и предложенные вакансии;
- собственноручно написанное заявление об увольнении и копию с отметкой о дате его принятия;
- расчётные листки за последний год, справку о среднем заработке;
- сведения о трудовой деятельности в форме выписки, которую можно получить на Госуслугах или в СФР;
- больничные листы, если увольнение пришлось на период болезни;
- переписку с начальством и кадровиками, а также аудиозаписи.
Потребуйте от работодателя копии бумаг, которые касаются вашей работы. По письменному заявлению работника работодатель должен безвозмездно выдать их в течение трёх рабочих дней. Отказ в выдаче сам по себе будет аргументом в суде.
Вопросы кандидату перед соглашением о защите трудовых прав
Проще всего сравнивать участников списка по тому, как они отвечают на одни и те же вопросы. Задайте их на первой встрече каждому кандидату.
- Успеваем ли мы в месячный срок и что подать в первую очередь, если до его окончания осталось несколько дней?
- Какие документы работодатель должен представить суду в моём случае и какие из них он, скорее всего, не сможет найти?
- Стоит ли требовать восстановления или выгоднее изменить формулировку и взыскать прогул?
- Как будет рассчитан средний заработок и какие выплаты в него не войдут?
- Возможно ли мировое соглашение с работодателем и какие условия в нём стоит закрепить: дата увольнения, основание, сумма выплаты, рекомендательное письмо?
Обсудите и порядок оплаты. Если суд принял решение в пользу работника, издержки на представителя возмещает работодатель, поэтому храните соглашение с адвокатом и документы об оплате. Если кандидат уверяет, что исход предрешён, это повод продолжить поиск: прогнозировать результат с гарантией адвокат не вправе.
Как идёт дело о восстановлении в суде
Исковое заявление направляется в районный суд. Работник сам выбирает, куда обращаться: в суд, расположенный по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя. В делах о восстановлении на работе принимает участие прокурор, который даёт заключение.
Обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя. Такое толкование дано в разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ. Работодатель должен показать и основание, и соблюдение порядка. Работнику достаточно заявить о нарушениях и привести доводы.
Типовая ситуация: работника сокращают, но через месяц на сайте компании появляется вакансия с теми же обязанностями под другим названием. Адвокат истребует штатные расписания на момент до сокращения и после него, должностные инструкции прежней и новой должностей, а также объявления о вакансиях. Если суд признаёт, что сокращение было мнимым, работника восстанавливают с оплатой прогула.
Одновременно с иском допустимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Проверку работодателя проводит инспекция, и она вправе вынести предписание, но восстановить работника может только суд. Обращение в инспекцию не продлевает срок на иск автоматически, поэтому полагаться только на него рискованно.
Стороны могут подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции в течение месяца. Работнику стоит заранее обсудить с адвокатом, что делать, если работодатель обжалует решение, и как будет оплачиваться работа на этой стадии.
Если интересно, по каким признакам конкретный участник оказался в перечне, напишите в редакцию. Перспективы вашего дела об увольнении способен оценить лишь адвокат, изучивший документы.
Для связи с редакцией пишите на э.почту: grazhdane@гражданские-адвокаты-москва.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.