Подборка: трудовые споры

В трудовом споре решают сроки. На иск о незаконном увольнении у работника один месяц после получения копии приказа либо трудовой книжки, а на иск о невыплаченной зарплате — год, который считают от даты, когда деньги полагалось выдать. Опоздание ещё не означает проигрыша, однако вернуть срок суд согласится лишь тогда, когда причина опоздания уважительна. Подборка объединяет тех адвокатов из общего московского рейтинга по гражданским делам, кто постоянно ведёт трудовые дела и представляет в них как работников, так и работодателей.

Дальше по порядку: виды трудовых конфликтов, принцип отбора участников, московские сроки и правила подачи иска, ход дела о восстановлении и документы, которые нужны адвокату на первой встрече.

Трудовые конфликты, которые охватывает подборка

Подборка относится к индивидуальным трудовым спорам между работником и работодателем. Основные категории:

• возвращение на прежнее место после увольнения, которое инициировал работодатель: за прогул, из-за сокращения штата, за повторное неисполнение обязанностей;
• оспаривание увольнения «по собственному желанию», если заявление подано под давлением;
• долги по зарплате и премиям, неоплаченные дни неиспользованного отпуска;
• оспаривание дисциплинарных взысканий: замечания, выговора;
• установление факта трудовых отношений, если человек работал без оформления либо числился исполнителем по гражданско-правовому договору;
• взыскание компенсации за задержку выплат и морального вреда;
• требования работодателя к работнику о возмещении причинённого ущерба.

Такие дела по первой инстанции слушает районный суд. Комиссия по трудовым спорам на предприятии бывает не везде, и обращение в неё не обязательно: иск можно подать, минуя комиссию. Жалоба в Государственную инспекцию труда в городе Москве суду не мешает и подаётся одновременно, только вернуть человека на работу или решить спор о праве инспекция не может.

Отбор адвокатов с практикой по трудовым делам

Источником подборки стал общий рейтинг сайта по гражданским делам. В неё вошли адвокаты, чьё участие в трудовых делах видно из общедоступных данных. Проверялись:

• действующий адвокатский статус: запись в реестре Минюста и данные палаты;
• судебные акты по трудовым делам — решения московских районных судов и апелляционные определения Московского городского суда, опубликованные на mos-gorsud.ru и в ГАС «Правосудие»;
• дела о восстановлении на работе, где участвовал прокурор, и дела о взыскании зарплаты;
• открытая информация о дисциплинарных производствах в отношении адвоката.

Редакция не делила участников на «работниковых» и «работодательских» адвокатов. Чью сторону кандидат представляет чаще, лучше выяснить у него самого на первой встрече: подход к доказательствам и переговорам у этих сторон отличается.

Место в подборке не означает, что редакция советует именно этого адвоката. Список нужен, чтобы сократить поиск и подготовиться к разговору с кандидатами.

Сроки для иска и выбор суда

Сроки в Трудовом кодексе заметно короче общей исковой давности. Их удобнее держать перед глазами.

Если срок упущен по уважительной причине, суд вправе его вернуть. К таким причинам относят болезнь самого работника, уход за тяжелобольным родственником, командировку, а также жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, от которых человек ждал восстановления своих прав. Такой подход закреплён в разъяснениях Пленума ВС РФ по трудовым делам. Ходатайство о восстановлении срока подают вместе с иском и прикладывают к нему подтверждение причины: больничный лист, ответ инспекции, приказ о командировке.

Суд выбирает сам работник: ГПК РФ разрешает обратиться и по адресу работодателя, и по собственному месту жительства. Работники освобождены от уплаты судебных расходов и государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых отношений.

Порядок увольнения, который проверяет суд

Доказывать, что увольнение законно, в суде обязан работодатель, а не уволенный. Проверке подлежат и причина увольнения, и каждый шаг его оформления. Ошибка в процедуре сама по себе ведёт к восстановлению работника.

Увольнение за дисциплинарный проступок

Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Не получив объяснения за два рабочих дня, работодатель фиксирует это актом. Наказать можно в течение месяца после того, как проступок обнаружен; дни болезни и отпуска в этот месяц не входят. С приказом работника знакомят под подпись, и на это отведено три рабочих дня. Отдельно суд сопоставляет суровость наказания с тем, насколько серьёзным был проступок.

Сокращение штата

О предстоящем сокращении каждому сообщают лично, под подпись и минимум за два месяца. Всё это время работодатель предлагает свободные места: и подходящие по квалификации, и ниже по должности или оплате, если здоровье работника позволяет их занять. При выборе, кого сократить, действует преимущественное право остаться на работе. Если в штатном расписании после сокращения появилась такая же должность под другим названием, это повод для иска.

Увольнение по собственному желанию

Пока срок предупреждения не истёк, заявление можно забрать назад; препятствием служит только письменное приглашение на эту должность другого сотрудника. Давление при написании заявления подтверждает сам работник, и для этого годятся сообщения в переписке, записи разговоров и свидетельства сослуживцев.

Ход дела о восстановлении: пример и итог

Типовая ситуация выглядит так. Менеджеру за полгода объявили два замечания за опоздания, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Работник считает, что первое взыскание было наложено без требования объяснений, а второй эпизод случился в день, когда он по поручению руководителя ездил к доверителю. В иске он просит вернуть его на должность, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и отменить оба замечания как незаконные.

По делам о восстановлении заключение даёт прокурор. Суд запрашивает у работодателя приказ, акты об отсутствии, требование об объяснении, табели учёта рабочего времени, локальные акты. Работник представляет больничный, переписку, показания свидетелей. Не сумел работодатель подтвердить, что порядок увольнения соблюдён, — работник возвращается на прежнюю должность.

Исполнять решение о восстановлении нужно сразу: работника допускают к прежним обязанностям, хотя решение ещё не стало законным. Так же без отсрочки выплачивают присуждённую зарплату за три месяца. Заработок за вынужденный прогул суд присуждает за весь его период, без ограничения по сумме.

Исход подобных дел во многом определяют бумаги работодателя: чем аккуратнее оформлено увольнение, тем труднее его оспорить. Многие споры заканчиваются мировым соглашением, по которому работник получает компенсацию и увольняется по соглашению сторон. Это допустимо и часто выгодно обеим сторонам.

Компенсации, которые взыскивают в трудовом споре

За каждый день просрочки зарплаты, отпускных или окончательного расчёта работодатель платит проценты: минимум одну стопятидесятую ключевой ставки Банка России от суммы долга. Вина работодателя в задержке значения не имеет.

Моральный вред компенсируется при любом нарушении трудовых прав, включая незаконное увольнение и задержку выплат. Сумму назначает суд, оценивая, как долго длилось нарушение и чем оно обернулось для человека. Восстановленному работнику дополнительно присуждают средний заработок за те дни, когда он был лишён возможности трудиться.

Тому, кто возвращаться не намерен, суд может заменить основание увольнения на собственное желание. Выбор остаётся за работником, и записывают его прямо в исковом заявлении.

Отдельная категория касается работы без оформления. Если человек трудился по договору подряда или вовсе без договора, но выполнял работу лично, подчинялся графику и получал регулярные выплаты, суд вправе признать отношения трудовыми. Тогда работнику положены отпускные, оплата больничных, пенсионные взносы и все гарантии при увольнении. Когда сомнения устранить нельзя, суд исходит из того, что отношения были трудовыми.

Документы и вопросы для первой встречи с адвокатом

Адвокату нужна полная картина отношений с работодателем. Подготовьте:

• трудовой договор со всеми допсоглашениями и должностную инструкцию;
• приказ о взыскании либо об увольнении, запросы объяснений и ваши ответы на них;
• трудовую книжку либо выписку о трудовой деятельности, расчётные листки и справки о заработке;
• переписку с руководителем, в том числе в мессенджерах, служебные записки;
• листки нетрудоспособности, когда болезнь имеет отношение к спору;
• уведомление о предстоящем сокращении и списки предложенных вакансий;
• если работали без оформления — пропуска, переписку с поручениями, свидетельства коллег, переводы на карту.

Спросите кандидата, уложились ли вы в срок и можно ли его вернуть, какие ошибки работодателя заметны по бумагам, стоит ли договариваться до суда и как учитывать зарплату, которую платили «в конверте». Оценка рисков входит в работу адвоката, а обещать результат дела он не вправе.

Основания, по которым тот или иной адвокат включён в список, редакция сообщает в ответ на письмо. Ваш трудовой спор разбирает адвокат.

Для связи с редакцией пишите на электронную почту: grazhdane@гражданские-адвокаты-москва.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.